whatॱ
EIN neues WAS kann nicht durch ein altes WIE erreicht werden.
Daher braucht es sichere Entwicklungsräume, in denen mehr Menschen und Organisationen sich in ihrem zukunftsfähigen WIE, dem persönlichen Mindset und der Kultur erkunden, prototypisch ausprobieren und stabilisieren.
Mittels der Dreiecks-Journey entsteht der zukunftsfähige Mindset für die Ebenen der Persönlichkeits- und Führungsentwicklung sowie der Organisations- und Kulturentwicklung.
Das evolutionäre Stufenmodell der vertikalen inneren Entwicklung kann diese Reifung des Mindsets – sprich der inneren Denk- und Handlungslogik –als Landkarte aufzeigen, sprechbar und sogar messbar machen.
Mit systemischem und neurowissenschaftlichem Wissen, cokreativen Impulsen, Vertrauen und Intuition, begleite ich mit meinen Kolleg:innen Menschen, Teams und ganze Organisationen auf ihrer Entwicklungsreise.
Daher
- leite ich eine nachhaltige Transformation an und gestalte sie mit Beteiligten cokreativ aus
- zeige ich Machbarkeit von Veränderung und Skalierung auf
- schaffe und halte ich Erlebnisräume für das nachhaltige Zusammenwirken der 3 Bedürfnisebenen ICH, DU/WIR, Beyond / Purpose
- leite ich an, Wirkung von Veränderung zu erleben und auszuformen
- beginnend mit der rationalen und emotionalen sowie systemischen Diagnose über die Öffnung neuer Perspektiven und Lösungsräume bis hin zur nachhaltigen Stabilisierung.
Bedürfnis nach Autonomie
Menschen erkunden ihren zukunftsfähigen Mindset, lassen nicht hilfreiche Denk- und Handlungsmuster los und erproben neue Innere Haltungen und Verhalten. Sie stabilisieren sich in einer neuen inneren Balance, finden ihre tiefste Intention und Authentizität. Sie wirken im Außen nachhaltiger durch ihre persönliche Ausstrahlung und nicht nur durch ihr Wissen.
Bedürfnis nach Verbundenheit und Eingebundensein in Systemen
Teams und ganze Organisationen gewinnen durch die begleiteten Transformationsprozesse und Sparrings neue Klarheit in Komplexität und Perspektivenvielfalt in früher verengten Denkräumen. Sie finden neue Lösungsimpulse, bei denen das NEUE, transformierte aus dem ALTEN emergiert und nicht gleich alles verändert. Sie lernen mit Spannungsfeldern integrativ umzugehen, statt sie weghaben zu wollen. Sie gestalten Entscheidungen oder Strategien eher agil, iterativ und emergierend als absolut.
Bedürfnis nach Sinnhaftigkeit und Entwicklung: ausbildungॱ
In den von mir und meinen Partnern angebotenen Werkstätten und Ausbildungen – offene Formate und inhouse – üben entwicklungsoffene Persönlichkeiten, Role Models, Unternehmer:innen, Faciltator:innen, Coaches, Mediator:innen und Führungskräfte diese Entwicklungsräume „zu halten“ und selber strukturiert anzuleiten. Sie lernen, echte, tiefe Begegnung und Safe Spaces für Innere Entwicklung im ICH-DU-WIR-PURPOSE zu gestalten.
Bedürfnis nach Sinnhaftigkeit und Entwicklung: globalॱ
Meine Partnerin, die Coachinggesellschaft ist Mitglied der Inner Development Goals Initative, mit der wir dieses Ziel auch auf globaler Ebene erreichen.
Bedürfnis nach Sinnhaftigkeit und Entwicklung: next genॱ
Ehrenamtlich begleite ich für die gemeinnützige Zukunftsgesellschaft e. V. als Co-Programmleiterin das Game Changer Programms für 20 – 30-Jährige in einer intensiven Woche auf dem Weg zu Selbstakzeptanz, Achtsamkeit, Ich- und Visionsentwicklung. Es ist eine Rückanbindung an ein Kontinuum, das in uns wohnt, uns trägt und kraftvoll macht – gerade in sich verändernden Zeiten.”
Angebote und Entwicklungsreisen, in denen ich live und online aktiv bin
Systemische U-Prozess Aufstellung / Business Constellation
Eine innovative Fusion aus Aufstellungsverfahren und U-Prozess nach Dr. Otto Scharmer für echte Perspektivwechsel, klare Entscheidungshilfen und neue Lösungswege. Innere Entwicklung im Ich wird vernetzt mit System-Entwicklung im Du-Wir.
1:1 Coaching & Sparringsdialoge
Ein persönlicher Reflexionsraum für Klarheit in Komplexität und echtem Perspektivwechsel bis hin zu neuen Lösungsmöglichkeiten. Ein transformativer Erlebnisraum für innere Entwicklung und Business-Potenzialentfaltung im Ich-Du-Wir-Beyond.
Sparring für Unternehmer-Familien und Führungskräfte in Familienunternehmen
Das Zusammenspiel von 3 systemischen Kreisen bewirkt den Erfolg von Familienunternehmen und zugleich ihre spezifischen Spannungen. Im Sparring werden dieses Zusammenspiel aus den Kreisen „Familie - Inhaber – Organisation“ in seiner Systemdynamik verstanden, geordnet und neue Perspektiven, innere Haltungen, Lösungswege und Entscheidungen gefunden.
Gruppen-Coaching
DER Reflexionsraum als (Leadership-)Team, in dem die Vielfalt an Persönlichkeiten, Generationen und Kulturen ihren Next Level an Zusammenarbeit, Klarheit und Entwicklung erlebt – in einem Safe Space mit ganzheitlichen Dialogformaten und visualisierenden Verfahren, die rationale, intuitive, emotionale und kollektive Intelligenz zusammen wirken lassen.
Spannungsfeld-Transformation
Spannungen sind ein Katalysator für echte Transformation hin zu einem zukunftsfähigen Mindset und einem NEUEN WIE der Kultur. Ohne einen proaktiven und gelassenen Umgang mit Spannungen und Nadelöhren keine Entwicklung im Ich-Du-Wir-Beyond.
BodyMindBalance
Für uns als Menschen in Innerer Entwicklung und zugleich in täglichen Spannungsfeldern ist es hilfreich, seine Raus-Zeit zu kultivieren mit Meditation, Yoga und Embodiments: Raus aus dem Alltag – rein in den Körper, die Achtsamkeit und innere Balance – entweder im Montagskurs oder als Personal Mindfulness oder Inhouse Coaching.
Inhouse Facilitation
Wirksame, systemische Begleitung von Transformationswegen für Teams und Organisationen durch Facilitation, die sie professionell begleitet bei der Entwicklung eines zukunftsfähigen Mindset und einem NEUEN WIE der Kultur, bei cokreativer Zusammenarbeit, bei Prozessen der Zukunftsgestaltung sowie bei der Entwicklung von Innovationen.
Inhouse Empowerment
Echter Wandel in Unternehmen kommt "zum Fliegen" mit Promotor:innen, sichtbaren Vorbildern und Transformation Scouts, die den angestrebten Wandel aktiv mit erzeugen. Inhouse Empowerment nimmt die Befähigung ganzer Gruppen in Organisationen in den Fokus und gestaltet einen nachhaltigen Entwicklungsweg.
CoCreative Campus
High End Programm für Facilitator:innen, Coaches und Führungskräfte, die wirklich und nachhaltig Veränderung bewirken, mit Gruppen cocreativ arbeiten und Transformation mindsetbasiert gestalten wollen – und ihre eigene innere Entwicklung in den Mittelpunkt stellen.
Ausbildung zum Coach für Vertikale Entwicklung
Den zukunftsfähigen Mindset coachen und echte innere Transformation begleiten mit der innovativen Ausbildung zum Coach für vertikale Ich-Entwicklung mit der empirischen Landkarte des evolutionären Reifegradmodells der Ich-Entwicklung und neurobiologisch wirksamen Methoden im Ich-Du-Wir-Beyond.
Beyond Now
3,5-tägige Entwicklungsreise für den nächsten Quantensprung in der Ich-Entwicklung und Potenzialentfaltung für Führungspionier:innen, Coaches und Berater:innen – mit dem evolutionären Reifegradmodell.
Game Changer- Programm
Der Verein DIE ZUKUNFTSGESELLSCHAFT e.V. bietet 20–30-Jährigen ein lebendiges und nachhaltig wirksames Programm zur Persönlichkeitsentwicklung und Visionsfindung. 6 Tage und 6 Online-Cafés in 9 Monaten. Stipendien möglich. Stiftungen und Firmen-Sponsoren willkommen.
Entwicklung begleiten mit dem Reifegradmodell auf dem online-Systembrett
In diesem Seminar gestalten wir Coachingprozesse im Ich-Du-Wir-Beyond durch eine innovative Fusion aus Aufstellungsverfahren und Evolutionärem Reifegradmodell zur inneren Entwicklung - visualisiert durch das online-Systembrett.
Theory U im Business Coaching als online-Systembrett Aufstellung
In diesem Seminar gestalten wir Coachingprozesse im Ich-Du-Wir-Beyond durch eine innovative Fusion aus Aufstellungsverfahren und der Basis-Architektur des U-Prozesses nach Dr. Otto Scharmer auf dem online-Systembrett.
whoॱ
Wer wir sind
whyॱ
Was uns antreibt
whatॱ
Was wir machen
howॱ
Wie wir arbeiten